Attirer des candidats qualifiés (recrutement)
Le recrutement n’est plus un problème de visibilité.
C’est un problème de qualité, de ciblage et de timing.
GéoPub™ aide les entreprises à attirer des candidats réellement qualifiés, là où ils se trouvent, au moment où ils sont réceptifs, grâce à la géolocalisation orientée recrutement.
Le véritable enjeu du recrutement aujourd’hui
La majorité des entreprises vivent les mêmes frustrations.
Les plateformes d’emploi génèrent du volume.
Elles génèrent rarement de la pertinence.
Les enjeux les plus fréquents :
Volume élevé de candidatures peu qualifiées
Un grand nombre de candidatures, mais peu de profils exploitables. Le tri devient chronophage et ralentit le processus de recrutement.
Postes stratégiques difficiles à pourvoir
Les postes clés restent ouverts plus longtemps que prévu. L’impact se fait sentir sur la performance, la croissance et les équipes en place.
Manque de profils réellement alignés aux besoins
Les candidats ne correspondent pas aux exigences réelles du poste. Compétences, expérience ou contexte ne sont pas au rendez-vous.
Manque de visibilité auprès des bons candidats
Les talents recherchés ne voient pas vos opportunités. Vos offres passent inaperçues auprès des profils déjà en emploi ou peu actifs.
Le problème n’est pas le manque de candidats.
Le problème, c’est d’atteindre les bons profils.
Pourquoi les approches classiques ne suffisent plus ?
Les méthodes traditionnelles reposent sur :
- des sites d’emploi saturés,
- des campagnes génériques,
- des messages peu différenciés.
Résultat :
- candidatures hors métier,
- profils non disponibles,
- délais d’embauche prolongés,
- coût par embauche élevé.
Le recrutement efficace exige une approche active, pas seulement déclarative.
La solution GéoPub™ — Recrutement géolocalisé de précision
GéoPub™ applique la géolocalisation aux enjeux RH afin de limiter les candidatures non pertinentes et d’augmenter la qualité des profils reçus.
Ciblage géolocalisé des bassins de travailleurs
Activation de zones où se concentrent :
• des travailleurs du secteur ciblé,
•
les profils compatibles avec les postes à combler,
• les candidats potentiellement disponibles.
• On cible des personnes réelles, pas des CV théoriques.
Diffusion orientée métiers et réalité terrain
Messages conçus pour :
• parler le langage du métier,
• valoriser les conditions réelles,
• attirer des candidats motivés.
• Le message filtre avant même la candidature.
Activation multi-plateforme
Diffusion coordonnée via DSP et Meta pour :
• maximiser la portée utile,
• assurer une fréquence suffisante,
• capter l’attention sans saturation.
Optimisation continue orientée qualité
Ajustements hebdomadaires :
• zones,
• messages,
• formats,
• afin de maximiser le taux de candidatures qualifiées et réduire les profils hors cible.
Résultats observés
Les entreprises utilisant le recrutement géolocalisé constatent :
- une augmentation des candidatures qualifiées,
- une baisse des candidatures non pertinentes,
- un processus de recrutement plus rapide,
- un meilleur rendement des budgets RH.
Le recrutement devient plus prévisible et plus efficace.
À qui s’adresse cette solution ?
- Construction et métiers spécialisés
- Transport et logistique
- Manufacturier
- Cliniques & services professionnels
- services techniques
- Entreprises avec enjeux de pénurie de main-d’œuvre
- Stations-service & dépanneurs
- Centres de services saisonniers / touristiques
- Encore plus..
Pourquoi GéoPub™ fait la différence ?
Ciblage basé sur la réalité géographique
Messages alignés sur les métiers
Touchez uniquement les profils pertinents
Données mesurables et optimisation continue
Vous ne recrutez plus “à l’aveugle”. Vous recrutez avec précision.
FAQ — Recrutement & géolocalisation
Réponses aux questions les plus fréquentes de nos clients.
Non. Elle les complète efficacement en attirant des candidats qualifiés en amont, avant même qu’ils ne postulent sur plusieurs plateformes.
Le ciblage repose sur des zones géographiques, des bassins de travailleurs et des contextes professionnels. Aucune donnée personnelle n’est utilisée.
Oui. Cette approche est particulièrement performante pour les métiers techniques, spécialisés ou en pénurie, où la précision est essentielle.
Les premiers signaux apparaissent généralement dans les 2 à 4 semaines, selon le secteur et le marché de l’emploi local.
Oui. Les zones peuvent être segmentées et activées simultanément selon les besoins opérationnels.
Publicité géolocalisée adaptée à votre secteur d'affaire.
Attirer des candidats qualifiés n’est plus une question de publier plus d’offres.
C’est une question de ciblage intelligent et de diffusion pertinente.
GéoPub™ permet aux entreprises de :
réduire le temps d’embauche,
améliorer la qualité des profils,
optimiser leurs budgets de recrutement,
sécuriser leur croissance opérationnelle.